El finiquito de trabajo – 2ª Parte

El finiquito de trabajo – 2ª Parte
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El finiquito es la manera legal mediante la cual un trabajador y su empleador ponen término a la relación laboral, en caso de renuncia o despido.

finiquito

 

Aspectos prácticos

Con el fin de que el presente blog sea una herramienta útil, tanto para los empleadores como trabajadores, se abordarán  variadas preguntas y materias prácticas que giran en torno al finiquito.

  • ¿Qué ocurre si el  trabajador no se presenta a ratificar el finiquito?

Si el trabajador no se presenta a la ratificación del finiquito:

– El término de la relación laboral se concretará igualmente.

– El empleador deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.

– Sin embargo, el trabajador sólo podrá disponer del dinero una vez firmado el finiquito.

  • ¿Qué ocurre si se pierde el finiquito?

El ex empleador está obligado a mantener un ejemplar del finiquito, firmado por ambas partes, en el lugar de trabajo.

La otra copia debe quedar en manos del trabajador. No obstante, si se le pierde usted puede solicitar una copia:

– Donde su ex empleador, quien, en todo caso, no está obligado a entregarla.

– En la Inspección del Trabajo o la notaría pública ante la cual se ratificó el finiquito.

  • ¿Si no existe finiquito como puedo probar el término de la relación laboral?

A falta de un finiquito ratificado ante un ministro de fe, el término de la relación laboral también puede probarse mediante:

– Comunicación del despido dada al trabajador por escrito y firmada por el empleador.

– Certificación del inspector del trabajo respectivo que certifique el término del contrato.

– Acta de conciliación o avenimiento.

– Acta de comparecencia ante la Inspección del Trabajo.

– Sentencia judicial ejecutoriada.

– Carta de renuncia ratificada ante algún ministro de fe.

  • ¿Puede un finiquito financiar un crédito social?

Según lo establecido por la Dirección del Trabajo (DT) no existe impedimento para que se descuente un crédito solicitado a una caja de compensación, siempre y cuando el trabajador haya pactado voluntariamente el descuento al suscribir el finiquito.

  • ¿Dónde se puede reclamar un derecho reservado en un finiquito?

La Dirección del Trabajo están facultados para conocer y resolver los reclamos de trabajadores relacionados con derechos reservados en un finiquito, en todos los casos en que no existe una controversia en cuanto a la existencia del derecho, sino solamente relativa a su cuantía, oportunidad de pago u otras circunstancias que no incidan directamente en la existencia del derecho. Por el contrario, si la controversia está relacionada con la existencia del derecho la competencia corresponde a los Juzgado del Trabajo respectivos, quienes deben conocerlas y resolverlas, según lo dispone el artículo 420, letra a) del Código del Trabajo.

  • Simulador de finiquito

La Dirección del Trabajo tiene a disposición un simulador que permite calcular los montos que el empleador debe cancelar al trabajador cuando pone término a su contrato.

Si el pago no se realiza al concluir la relación laboral, el empleador tiene que cancelar la deuda con los reajustes e intereses correspondientes.

Hacer click aquí para ingresar al simulador

 

 

Fuente: Dirección del trabajo 

Foto: Negative Space

 


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